湘雅五院暴雷后续：院方给出最后通牒，92名医护面临被解聘！大龄医护该何去何从…
导读
来源：医脉通
2021年初，一则“中南大学湘雅五医院（下简称湘雅五院）遣散参与一线抗疫的白衣战士”事件，在网络上传得沸沸扬扬。据微博@湖南校园君 披露，大批湘雅五医院的医护人员聚集在中南大学校门口，高举“恳请妥善安置湘雅五医院医护人员”的标幅。
资本“暴雷”，医护倒霉
湘雅五院是2015年长沙市天心区政府与中南大学牵头建设的三甲医院，后期采用PPP模式（Public-Private Partnership，又称 PPP 模式，即政府和社会资本合作，鼓励私营企业、民营资本与政府进行合作，参与公共基础设施的建设），湖南轻盐新阳光医疗产业发展有限公司等社会资本入股。
按早期的规划，项目将按照2014年启动建设、2015年工程基本竣工、2016年医院投入使用的目标推进。实际上直到2016年12月，医院才开工建设。
由于湘雅五院仍在建设中，2015年入职的员工直接被委派到中南大学湘雅医院、湘雅二医院和湘雅三医院工作。
今年1月，由于疫情等多方面因素，原计划今年年底开门问诊的湘雅五院筹建工作面临严重困难，中南大学方宣布撤出项目。
与此同时湘雅五院将医护们从中南大学附属的三家医院召回，并做出了对所有人员进行遣散处理的决定，要求医护人员在数日之内做出去留决定。
该决定引起了医护人员的强烈不满，随即出现了文章开头提到的“维权事件”。受到影响的医护们聚集在中南大学校门口，高举“恳请妥善安置湘雅五医院医护人员”的标幅维权，然而收效甚微。
据一份《湘雅五医院员工去留登记表》显示，医院为湘雅五院的相关的医护提供了两种方案选择。
方案一：“自愿留下的，自2021年1月1日起在家待岗，工资统一按不低于长沙市最低工资标准2000元/月发放，社保、公积金正常缴纳。公司重组后，根据项目事实际需要召回正常上班。公司帮助医护人员寻找合适的规培医院继续规培。”
方案二：“自愿辞职的员工，终止合同时间为2020年12月31日，公司将依法给予相应经济补偿，相关补偿2021年1月底前支付到位。”
《登记表》发布后，引发了相关医护的强烈不满。他们不甘心自己五六年的青春被这样廉价地打发了。但迫于生计，14名员工陆续申请离职，其余92名员工则选择了待岗在家，靠医院每月发放的2000元工资维持生活。
他们等待着医院的召回，可惜等来的却是一纸辞退书。
8月13日，医院召开的内部会议宣布，协商解除92名医务人员的劳动合同，同时拟定8月31日为解除劳动合同日。
院方负责人周先成表示，医院会给员工n+1的基本工资的经济补偿金，补偿金会在离职流程办理完毕后7个工作日内发放至员工账户。
周先成介绍，院方曾多次与省有关部门和湘雅医院对接，新医院开业后，会对前员工进行择优录取，初步结果有三点：
2.满足标准的基础上，公司会结合之前工作中的表现、考试考核成绩、参加活动的情况综合考虑，进行推荐；
然而，面对“择优录用的时间、要求和标准，以及待业期间医护人员执照如何挂靠、职称如何评定”等问题，院领导却未给出答复。
周先成在会议上表示，“公司十分感谢大家这么多年在外的辛苦，同时也十分理解现在大家的心情。不妨转变一个思路，大家在医院这么多年所锻炼出来的技术、所提炼出来的方法、所看所得都是一笔无形的财富，俗话说得好‘是金子到哪里都会发光’，相信大家无论到哪里，都能发挥出才能。”
对于这番言论，面临被辞退的92名员工表示难以接受。
大龄医护的困境：还不是专家，却已不再年轻
很多人有一个误区，即医务人员越老越吃香。但这中间存在一个“量变转质变”的问题，如果没有成为能够独当一面、有核心技术的专家，那么“年龄”很容易成为再就业的拦路虎。
据了解，面临解聘的92名员工中护士占了86人，还有17名孕期、哺乳期员工。他们大多是30岁左右的女性，本就处于就业的尴尬年龄。他们既没有老专家的核心技术经验，又没有应届生的年轻加成。“是金子到哪里都会发光”这句话对他们来说更像是一句嘲笑。
“我们真的哭也哭不出来，只能打烂牙齿往肚子里咽”，一位湘雅五医院失业医护人员说。
2014年他们来到他们准备奉献一生的地方——湘雅五院。一群白衣天使，一群有责任心的有志青年，2020年疫情肆虐，他们坚守一线，不放弃每一位病人。他们如何伟大亦如何普通，和其他打工人一样，在资本面前，这些有志青年也面临失业，谁也没有想过有朝一日他们会失业，而且是在疫情尚未平息的时候。
六年过去了，青年朋友也陆续步入了中年阶段，他们都组建了家庭，孕育着新的生命，上有老下有小是他们每个家庭的真实写照。在压力最大的年纪遭遇辞退解聘，这对他们来说是很难承受的。
所以，湘雅五院的职工们再次提出抗议。他们集体向湖南省政府撰写了《诉求信》，并提出以下三点要求：
1.希望政府与湘雅院方及医院职工代表就安置问题召开三方会议，听取职工意见；
2.理清人事关系：2021年1月底，医院项目剩余股东方表明医护人员跟随项目完成转移，但目前却被辞退，是不合理的。
3.与新的院方主体重新签订劳动合同，妥善安置医护人员的就业问题。
平心而论，这三点要求并不是“狮子大开口”，每一条都合情合理。在撰写文章的过程中，我发现了一些不同的声音，多数集中在这些面临解聘的医护人员并不是事业编，只要给够补偿辞退他们是合理合法的。
2015年，这些刚出校门的医学生看到了湘雅五院的招聘广告，彼时涉世未深的他们还不能理解招聘信息中的“湘雅五院医院编制“，并不是真正传统意义上的事业编。据知情人透露当年的竞争也很激烈，这些成功上岗的医护是当时的佼佼者。被文字游戏欺骗可以说他们幼稚，但不能成为无端指责、讥讽的理由。
改革的过程中难免有失败，但这些代价不该全让医护来承担。医学是一个行业壁垒很高的行业，从医不易，对于大龄从业人员来说尤为如此。希望他们的诉求能得到妥善的处理，别让曾经在疫情中做出过贡献的他们一再伤心。
责编 敬敏 小脉
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